CREW PENDIS NTT
Kategori
- applikasi (9)
- news (5)
- Checklist Sakpa (2)
Arsip Blog
Pengunjung
You are from
%%v_FLG%% %%v_IP%%
%%v_CR%% ,%%v_RG%%, %%v_CI%%
%%v_OS_IMG%% %%v_OS%%
%%v_BRW_IMG%% %%v_BRW%%
%%v_I_RESO%% %%v_RESO%% %%v_I_CLR%% %%v_CLR%%
%%v_FLG%% %%v_IP%%
%%v_CR%% ,%%v_RG%%, %%v_CI%%
%%v_OS_IMG%% %%v_OS%%
%%v_BRW_IMG%% %%v_BRW%%
%%v_I_RESO%% %%v_RESO%% %%v_I_CLR%% %%v_CLR%%
NEW
Bagi Operator
SAKPA dan simak BMN
kirimkan backup anda
SETIAP BULAN setelah REKON
ke email :
sakpaw.ntt@gmail.com
kanwilagama@yahoo.co.id
Kunjungi Juga INFO nya di =
Komentar Anda
Kamis, 30 Januari 2014
Applikasi SAKPA 2014 versi 14.0.0 Silahkan DOWNLOAD (file EXE ukuran 36 MB)
Update Referensi versi 14.0.1 tanggal 30 Januari 2014 silahkan DOWNLOAD (file EXE ukuran 295 kb )
Tips Cara Cepat Menjadi Operator SAKPA
Update Referensi versi 14.0.1 tanggal 30 Januari 2014 silahkan DOWNLOAD (file EXE ukuran 295 kb )
Tips Cara Cepat Menjadi Operator SAKPA
- Lakukan Instalasi: Installer Aplikasi SAKPA 2014.exe
- Masuk ke Aplikasi SAKPA 2014 dengan User dan Password: admin
- Tabel Referensi > klik SATKER > isilah sesuai Kode Kementerian, ES-1, Wilayah dan Kode Satker beserta Uraian Satker.
- Buatlah: USER ACCOUNT
Jumat, 03 Januari 2014
Berikut ini kami upload applikasi SPM 2014 beserta Update Applikasi SPM 2014 untuk dapat kita gunakan sebagaimana mestinya ... (resmi banget hehe)
1. Petunjuk -- DOWNLOAD (4,5 MB file DOCX )
2. Applikasi SPM 2014 -- DOWNLOAD ( 63,7 MB file RAR ) -- alternatif via dropbox Klik disini
3. Update Applikasi SPM 2014 versi 14.1.0 -- DOWNLOAD (31,82 MB file RAR)
1. Petunjuk -- DOWNLOAD (4,5 MB file DOCX )
2. Applikasi SPM 2014 -- DOWNLOAD ( 63,7 MB file RAR ) -- alternatif via dropbox Klik disini
3. Update Applikasi SPM 2014 versi 14.1.0 -- DOWNLOAD (31,82 MB file RAR)
Kamis, 02 Januari 2014
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal)
seorang pegawai. Dilingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3
(Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.
Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS cenderung terjebak ke dalam proses formalitas. DP3-PNS dirasa telah kehilangan arti dan makna substantif, tidak berkait langsung dengan apa yang telah dikerjakan PNS. DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran seberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. Seberapa besar keberhasilan dan atau kegagalan PNS dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan perilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil, produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi.
Beberapa tinjauan
Langganan:
Postingan (Atom)